Comme convenu par téléphone avec votre collaboratrice, je vous transmets quelques éléments qui vous permettront de préparer notre rendez-vous de mardi prochain.

J'aimerais, si vous le permettez, être accompagné lors de cet entretien par notre Responsable de communication, qui présentera son travail, et saura légitimer tous les points que vous jugerez bon d'approfondir.

La campagne contre l'homophobie :

Vous trouverez en pièce-jointe une première approche de ce que nous aimerions faire diffuser par la RATP. Il s'agit d'une maquette. Une version plus aboutie vous sera exposée le 29 septembre.

Les personnages figurant sur la photo seront :

- 1 homme de couleur en tenue "d'ouvrier de maintenance" d'une trentaine d'années,

- 1 homme en civil, d'une cinquantaine d'années, le tenant par l'épaule,

- 1 femme d'une quarantaine d'années en tenue d' "exploitation",

- 1 femme d'une vingtaine d'années, en civil, la tenant par la taille.

Ces quatres personnages seront comme sur la photo, photographiés de dos, sous un angle plus large.

Le choix de la Passerelle des arts a été motivé par son attrait esthétique, mais aussi parce qu'elle peut symboliser le côté "romantique", un lieu de rendez-vous pour amoureux dans notre capitale. De plus, les personnages feront face à l'Ile de la Cité, coeur historique de Paris, symbolisant notre entreprise.

Le choix pluri-ethnique et la diversité de profil de nos figurants, permettra à un grand nombre de spectateurs de cette affiche, de se reconnaître dans l'un ou l'autre des "modèles" de la photo.

Cette affiche porte la mention "Ensemble contre l'homophobie".

La police employée, le texte, la mise en page au format A3 et la monochromie resteront sur la version définitive.

Nous avons voulu cette campagne d'affichage en noir et blanc, par soucis de sobriété. Etant destinée à lutter contre le rejet des différences, elle n'en sera que plus percutante par sa simplicité, ce qui nous l'espérons, permettra de combattre quelques idées reçues.

Nous y avons fait apparaître le "visage" de notre entreprise pour souligner l'engagement de celle-ci dans cette démarche.

Nous aimerions également y faire figurer le logo de SOS HOMOPHOBIE, avec qui nous aimerions travailler contre ce fléau au travail pour certains salariés.

Bien entendu, cette affiche reste soumise à l'approbation de la Direction de la RATP.

Comme nous l'avons évoqué à plusieurs reprises, il nous paraît de plus en plus nécessaire, d'entamer cette action au sein de tous les pôles de notre entreprise. Les problèmes d'homophobie qui nous sont rapportés, montrent à quel point il est urgent d'agir, surtout dans certains secteurs d'activités. Il est également utile d'empêcher une banalisation de l'homophobie sur notre lieu de travail. Cette campagne de fond est destinée à rendre leur légitimité aux LGBT qui font partie de la RATP, quels que soient leur poste.

Nous espérons donc une véritable collaboration, tant pour la production que pour la diffusion de cette campagne.

Pour accompagner cette action, nous aimerions également travailler avec vous sur une "charte", destinée à accompagner les démarches des victimes, mais aussi des encadrants, qui seraient confrontés à ce genre de problèmes.

Il apparaît que les responsables sont trop souvent désemparés et ne savent pas quelle attitude adopter lors d'incidents liés à l'homophobie. Ce qui tend à "laisser pourir" des situations souvent difficiles à vivre pour les victimes.

Un document accompagnant cette campagne d'affichage permettrait d'accentuer cette démarche en officialisant et formattant un cahier des charges à suivre.

Nouveau logo de notre association :

Nous aimerions profiter de cet affichage pour présenter notre nouveau logo. Vous pourrez donc également le découvrir sur l'affiche et en pièce-jointe.

Sobre et simple, il est destiné à souligner l'aspect "sérieux" et les nouvelles orientations que notre association s'apprête à amorcer par cette campagne et les actions qu'elle entreprend.

Le deuxième "o" d'Homobus s'inscrit dans un lien de parenté avec notre entreprise.

L'égalité PACS-MARIAGE :

Nous souhaiterions faire le point sur les orientations de la RATP à ce sujet, ainsi que sur un calendrier d'application de cette mise à niveau par rapport à de nombreuses entreprises.

L'attribution de jours de congés permettrait de rattraper le retard pris sur les égalités entre couple homos et hétéros.

Plaquette de présentation de notre association :

Pour compléter notre message, nous aimerions vous présenter une plaquette d'information, destinée à présenter sous forme de courrier interne notre association à l'ensemble des salariés de notre entreprise.

Enfin, nous aimerions aborder avec vous les différentes collaborations qui existent entre les associations LGBT et leur entreprise ou Ministère.

Il nous paraît important qu'au terme de ces accords, une fois concrétisés, l'engagement de notre entreprise soit largement diffusé par voie de communiqué de presse. Cela permettrait au public et à ses salariés de voir à quel point la RATP tient à travailler à la protection de ses employés LGBT et au respect des lois qui les défendent.

En espérant que ce mail vous permettra de donner une orientation favorable à ce que nous avons entrepris, je vous prie d'agréer mes plus cordiales salutations.

Philippe Goy

Président d'Homobus