La descente aux enfers d’un jeune mécanicien

En difficulté pour assumer son homosexualité dans le cadre du travail, Romuald a été confronté aux préjugés et à l’hostilité de ses collègues, puis à l’impuissance de sa hiérarchie, avant que l’étau se resserre. Un calvaire.

Romuald est passionné de trains. Titulaire d’un bac pro et d’un BEP, il a suivi avec succès une formation à Noisiel avant d’occuper un premier poste de mécanicien d’entretien à MRF. Il semblait donc bien armé pour accepter une mission d’encadrement dans un autre atelier du département. C’est en tout cas ce qu’il croyait. Car une fois gommées ses « manières », comme il dit, le jeune homme de 24 ans ne pensait pas que ses centres d’intérêts artistiques éveilleraient les soupçons sur son orientation sexuelle et que l’homophobie de certains collègues serait si impunément affirmée. « Les pics et les blagues fusaient, se souvient- il. Au départ, j’entrais dans leur jeu. Jusqu’au jour où j’ai entendu assimiler l’homosexualité à la pédophilie, et je n’ai pas pu laisser passer. Les attaques se sont alors faites plus directes à mon encontre et cela a commencé à empiéter sur mon travail, je me sentais à la fois moins intégré et plus contrôlé qu’un autre. » Acculé par ses collègues, remis en cause dans son emploi, Romuald perd pied : « J’avais toujours ma conscience professionnelle mais j’étais déboussolé. » Son médecin généraliste l’oriente vers un psychiatre qui diagnostique une dépression nerveuse et lui prescrit des antidépresseurs. « Mon cadre m’a fait comprendre que si je redressais ma productivité, je n’aurais plus de problème d’homophobie », racontet- il. Il a fallu une deuxième entrevue assistée d’un délégué du personnel pour aboutir à une tentative de médiation. En vain. « Certains ont cessé, mais d’autres ont renforcé leur mépris. Je n’avais plus droit aux “bonjours”, je ressentais de la haine. » En arrêt de travail, Romuald est taxé de « paresseux », de « tir-au-flanc ». « Je me levais le matin avec la boule au ventre », se remémore-il. De guerre lasse et avec l’intervention de son psychiatre, il se retrouve aujourd’hui « dans un placard », « à coller des étiquettes à longueur de journée ». « J’aurais tôt ou tard fini par assumer mon homosexualité, mais dans le milieu ouvrier c’est une étiquette lourde à porter », s’excuse-t-il presque, avant de rappeler qu’il avait choisi d’entrer à la RATP pour assouvir sa passion des trains. Un objectif dont il est aujourd’hui très loin.

Une infraction punie dans le code pénal et le code du travail

Le code pénal indique que « constitue une discrimination toute distinction opérée entre personnes (…) en raison de leur sexe, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle » (article 225-1). La sanction peut atteindre trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende (225 000 euros pour une personne morale). L’interdiction est également mentionnée dans le code du travail qui punit toute discrimination à l’égard d’un salarié en raison de son orientation sexuelle (article L 122-45). Enfin, aux termes de la loi de 2004, l’injure homophobe peut coûter à son auteur jusqu’à 6 mois de prison et 22 500 euros d’amende. Cette même loi a institué la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) qui peut être saisie par n’importe quelle personne s’estimant victime de discrimination. La Halde a un pouvoir d’enquête. Elle peut jouer un rôle de médiation et de relais avec les juridictions compétentes en vue d’obtenir une réparation financière, la réintégration au poste de travail et la reconnaissance des droits.

Du côté de la direction et des syndicats

« Il n’y a pas de problème d’homophobie à la RATP. » Le constat de Luc Roumazeille, directeur de l’unité Prévention et santé au travail, est clair. « Que ce soit par le réseau des assistants et assistantes sociales ou autres, nous n’avons aucun écho de problèmes particuliers. Sur ce sujet, les mentalités ont très rapidement évolué ces quinze-vingt dernières années, à la RATP comme ailleurs, c’est une situation désormais banalisée. » Pas besoin donc de dispositif spécifique pour la direction : « Des agents ponctuellement en difficulté peuvent effectuer une "demande d’attention" (une procédure pour régler des conflits individuels avec l’arbitrage de la hiérarchie, ndlr). » Pour Luc Roumazeille, le climat général de la RATP est aujourd’hui des plus sains, exempt de toute forme de discrimination. « C’est vrai que la direction ne fait pas de discrimination sur la base de l‘identité sexuelle », confirme Jacques Eliez, secrétaire de la CGT-RATP, seul syndicat réactif sur le sujet. « Pour autant, l’homophobie existe au quotidien, dans l’entreprise comme dans le reste de la société. C’est effectivement une discrimination sournoise, avec des situations rarement avérées et, le plus souvent, le fait de salariés eux-mêmes. » Pour lui, la « demande d’attention » est un dispositif insuffisant en la matière : « Il ne faut pas que les salariés en souffrance sur leur orientation sexuelle restent isolés, coincés dans une problématique qui leur serait personnelle. » La CGT-RATP suggère donc la mise en place de dispositifs d’alerte efficaces, des campagnes éducatives dans l’entreprise et va solliciter la direction pour que l’égalité de droits entre salariés mariés et pacsés soit pleinement appliquée sur le terrain. « Affronter l’homophobie, c’est démonter le mécanisme de toutes les discriminations. C’est fondamental pour l’égalité, pour la dignité de tous les salariés. »

En cas de problème...

En cas de problème d’homophobie sur votre lieu de travail, n’hésitez pas à contacter l’association Homobus qui offre une écoute et des conseils (01 58 77 39 42). Vous pouvez également en parler à l’assistant(e) social(e) de votre secteur, au délégué du personnel ou à un représentant syndical. Sachez d’ailleurs que la CGT s’est engagée dans le combat contre l’homophobie. Retrouvez sur son site le dossier qui lui est consacré (www.cgt.fr, rubrique égalité au travail). Il existe aussi des lignes d’écoute anonymes, comme celle de l’association SOS Homophobie : composez le 0 810 108 135 (n°azur accessible tous les jours) ou le 01 48 06 42 41. Et aussi : www.homobus.net
www.sos-homophobie.org
www.halde.fr
www.homoboulot.org