Le traitement des homosexuels au travail, intéresse les médias !

Le journal LE PARISIEN a publié, hier matin, un article concernant l'égalité des droits des homosexuels pacsés dans les entreprises et revenait sur l'affaire opposant le CREDIT AGRICOLE à l'un de ses employés pacsés.
Pour lire l'article du PARISIEN, cliquez ICI.

Nous avons pu effectivement constater que l'égalité entre les couples hétéros mariés et les couples homos pacsés, était traitée de manière très différente selon les entreprises, qu'elles soient privées ou publiques. Chez PSA, par exemple, les couples pacsés bénéficient de jours de congés pour la signature de l'officialisation de leur union, comme les mariés. Mais la nécessité de cette égalité ne s'arrête pas à des vacances pour "voyage de noce", ni au versement (pourtant bienvenu) d'une quelconque prime au "pacsage"... Qu'arriverait-il, en effet, si l'un des deux pacsés, venait à disparaitre, pendant sa retraite? Le survivant aurait-il droit, comme les veufs ou veuves de couples mariés, à une partie de la pension de retraite de son défunt partenaire? Quid des protections sociales après un décés?

J'ai envoyé un courrier à Madame ANNY BASS, Responsable des Relations sociales, pour obtenir un rendez-vous et tenter de faire avancer les choses à la RATP. Dès que cet entretien aura eu lieu, je vous tiendrai informé de ce qui aura pu être envisagé. Pour lire ce courrier, cliquez ICI.

D'autre part, j'ai pu répondre hier à une interview de RTL, qui consacrait un reportage sur les inégalités entre pacsés et mariés, dans son edition du journal de ce matin et qui a également interrogé la R.R.H. de la SNCF et un employé pacsé de PSA sur ce sujet.
Pour écouter le reportage cliquez ICI.

La journaliste de FREQUENCE qui nous avait contactée pour un reportage, peaufine également son article, qui devrait être publié dans un prochain numéro et occuper la première page. Les témoignages de certains d'entre nous doivent y apparaître et donner un aperçu complet de la diversité de la population homosexuelle dans notre entreprise.

Une autre journaliste, travaillant pour le journal de la MGET (Mutuelle Générale de l'Equipement et du Territoire), nous a également consacré quelques lignes à paraître pour la rentrée...
Je vous ferai parvenir les copies de ces articles dès que je les aurais reçus.

Les choses ont commencé à bouger dans certains pays. La France et beaucoup de ses entreprises, même s'il y a bien pire traitement ailleurs, continuent à considérer les homosexuels, en couple ou non, comme des citoyens de seconde zone, en ne leur permettant pas de bénéficier d'une certaine reconnaissance pour leur travail, comme pour les hétéros... Et pourtant, nous aussi nous cotisons, nous aussi nous payons des impôts... souvent et longtemps, beaucoup plus que les autres...

Par ailleurs, je vous rapelle que la HALDE a qualifié de discriminatoire, le PACS pour les homosexuels qui n'ont, je site "pas d'autre choix que cette union". Nous ne pourrons qu'aller dans ce sens, tant qu'il ne permettra pas une véritable EGALITE.
Gageons que LOUIS SCHWEITZER, ancien PDG du GROUPE RENAULT, et Président de la HALDE, saura continuer à faire reculer les discriminations, comme il a commencé à le faire...

Filoo,
Secrétaire d'HOMOBUS.

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