Baromêtre OIT / Défenseur des Droits

Les agents et salariés LGBT fortement exposés aux discriminations

Le Défenseur des droits et le bureau de l’Organisation Internationale du Travail pour la France (OIT) ont rendu publique ce matin la 5ème édition du « Baromètre sur la perception des discriminations au travail : regard croisé salariés du privé et agents de la fonction publique » réalisé par l'Institut CSA. L’enquête a permis pour la première fois de faire un focus sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Les enseignements de ce sondage sont nombreux et montrent la nécessité de faire évoluer la mentalité des entreprises et des administrations sur la gestion de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre au travail.

La première leçon positive montre que le monde du travail prend conscience que les salariés et agents LGBT sont fortement menacés par les discriminations.

Cependant, pouvoir être visible sur son orientation sexuelle et son identité de genre suscite toujours une grande incompréhension. Si le dévoilement du handicap, second focus du baromètre, est plébiscité par le panel, la révélation de son orientation sexuelle et de son identité de genre reste incomprise et met mal à l’aise entre eux les salariés (pour 46% des répondants)* et agents de la fonction publique (51%).*

La loi du silence

Une donnée reste pour le moins alarmante, les salariés du privé se taisent s’ils sont victimes ou témoins de discriminations (42% des répondants)*. Alors que la lutte contre ces phénomènes est perçue comme un enjeu majeur dans le monde du travail, 61% des répondants* se terrent dans le silence car ils estiment qu’en parler n’aurait rien changé.

Nos organisations remarquent avec intérêt que le baromètre aborde clairement le sujet de l'identité de genre alors que celui ci est en général ignoré dans le monde professionnel. Elles seront très attentives aux prochains baromètres qui revêtiront une dimension comparative européenne « notamment en matière de droit du travail (égalité et non discrimination, questions de genre) et de protection sociale ».

La protection des salariés et agents LGBT doit devenir une priorité au même titre que l’égalité professionnelle Femme Homme ou le handicap

Pour le Collectif Homoboulot, l’Autre Cercle et l’Inter-LGBT, comme pour les autres critères de discriminations, ceux touchants les LGBT doivent être intégrés dans les processus RH et plus largement dans l'instauration de démarches Diversité. Garants de la cohésion sociale, l’État employeur, les chefs d'entreprise, les responsables des ressources humaines et les partenaires sociaux doivent veiller plus que jamais, à ce que l'équité et l'égalité des droits et de traitement soient respectées.

Cela est d'autant plus nécessaire dans un contexte tendu de crise économique et sociale où les entreprises et administrations se restructurent et réalisent, pour certaines, des plans de sauvegarde de l'emploi car il existe un risque de stigmatisation et de discriminations liées à l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Les associations rappellent que la diversité est source de performance et que la visibilité des personnes LGBT peut être une source d'amélioration du climat au travers de l'acception de chacun-e.

Conscients que le manque d’information et de formation sur le sujet est la raison principale de l’incompréhension et des discriminations, les entreprises et administrations doivent saisir l’occasion d’utiliser l'expertise des associations LGBT. Des solutions existent !

* : Baromètre de la perception des discriminations au travail, janvier 2012, CSA pour OIT et DDD

Contacts :

Pour le collectif Homoboutot : Jérôme Beaugé, Porte-Parole, 06 33 06 64 98

 Pour l’Autre Cercle : Catherine Tripon, Porte-Parole, 06 78 93 27 40

Pour l’Inter-LGBT : Nicolas Gougain, Porte-Parole, 06 77 87 37 00

Article paru sur tetu.fr

Ce week-end, la capitale des Flandres accueille la deuxième édition de son salon lesbien, gay, bi et trans. Temps fort de cette année: l'union symbolique de deux couples homos sur le salon.

L'an dernier, en janvier, une manifestation inédite dans le Nord ouvrait ses portes: le premier salon lesbien, gay, bi et trans de Lille, qui avait réuni 17 associations, 25 commerçants et de nombreux artistes qui se sont relayés sur scène tout au long du week-end. L’événement avait attiré près de 2000 visiteurs. Une belle réussite pour les organisateurs. Ces derniers achèvent les derniers préparatifs de la seconde édition du salon, qui se tient samedi et dimanche. «Cette année encore, le salon n’a pas de thème à proprement parler: il aborde tous les sujets importants pour les homos. Cependant, la question du mariage est au coeur de l’événement, avec deux cérémonies symboliques au cours desquelles deux couples échangeront voeux, anneaux et bien sûr baisers!», explique Frank Danvers, président de l’association Lesbian&Gay Pride Lille.

Deux unions homos
Elodie et Corinne samedi, Christian et Grégory dimanche. Deux unions qui font écho à un sujet d'actualité: celui du mariage homo. Après la polémique créée par la Une de Libération du 13 janvier dernier et à l’approche de l'élection présidentielle, nul doute que le sujet ne manquera pas, une fois de plus, de faire réagir.

Bernard Roman, député PS de la 1re circonscription du Nord, impliqué dans le groupe de travail à l’origine du Pacs et, plus récemment, dans la proposition de loi sur le mariage gay en juin 2011, passera d’ailleurs samedi par la salle du Gymnase. Du côté de la mairie de Lille, toujours partenaire de la manifestation, on notera la présence de Dalila Dendouga et Marielle Rengot, élues adjointes aux Droits de l’homme et à la Santé.

Une vingtaine d'artistes
Comme les 3000 visiteurs attendus cette année, ces figures officielles pourront découvrir les 18 exposants et les 28 associations présents sur le salon. Tous pourront également profiter des performances d’une vingtaine d’artistes, qui défileront sur scène tout au long du week-end, comme Yvette Leglaire ou Ysa Ferrer.

Si la LGPLille a opté pour une entrée libre, elle invite aux dons et espère que les visiteurs seront généreux: «L’asso a dû prendre en charge une partie de la location du matériel cette année. On espère que les dons seront nombreux», précise Frank. Une tombola mettant en jeu des lots proposés par les partenaires et les commerçants présents sur le salon sera également organisée aux bénéfices de la LGPLille. Et ce sera l'occasion de découvrir gratuitement la nouvelle formule de TÊTU, partenaire de l’événement. Une raison de plus pour venir faire un tour salle du Gymnase ce week-end.


INFOS PRATIQUES:
Salon LGBT de Lille, samedi 21 janvier de 11h à 19h et dimanche 22 janvier de 12h à 19h.
Salle du Gymnase, 7 place Sébastopol à Lille (métro République-Beaux Arts).
Entrée libre. L'intégralité de vos dons sera reversée à l’association organisatrice Lesbian&Gay Pride Lille.

Article paru sur 20minutes.fr

PARIS - HomoSFèRe chez SFR, Flag! pour les policiers et gendarmes, Comin-G aux Finances ou encore Gare! à la SNCF: les associations homosexuelles investissent de plus en plus le milieu professionnel pour lutter contre les discriminations et défendre les droits des employés.

Ces derniers mois, plusieurs nouvelles structures ont été créées comme Rainbow BanquAss pour les métiers de la banque et de l'assurance ou Appel pour les personnels éducatifs.

Le collectif Homoboulot, qui regroupe huit associations dans le privé et le public (de Algo au Quai d'Orsay à Homobus pour la RATP en passant par Mobilisnoo chez France Télécom-Orange), a fêté ses dix ans cette année.

Selon son porte-parole, Jérôme Beaugé, son but premier "est de susciter la création d'associations dans le milieu professionnel" car "il y a une grosse problématique pour les LGBT (lesbiennes, gays, bi, trans) au travail qu'il faut absolument traiter".

"Le travail, c'est le dernier tabou aujourd'hui, parce que les gens ont fait leur coming-out en famille et auprès de la plupart de leurs amis", renchérit Sylvie Fondacci, présidente d'HomoSFèRe.

Or, note-t-elle, "il a un enjeu au travail, car il y a le risque de se faire passer sous le nez une promotion, d'être stigmatisé ou moqué. Donc beaucoup hésitent encore à le dire".

Sur le front des discriminations, M. Beaugé affirme que "les plus fréquentes sont les moqueries, préjugés", mais il cite aussi l'accès à la formation, l'évolution de carrière et "le gros problème de la rémunération, une étude de 2010 ayant montré un écart de salaire de 5% en moyenne pour les hommes" gays.

Une autre enquête menée récemment par l'association l'Autre Cercle montre que 67% des LGBT ne souhaitent pas être visibles en entreprise "par crainte de conséquences négatives en termes de carrière".

Les homos "obligés de se cacher"

En découle un phénomène d'autocensure très prégnant au travail, qui limite aussi les adhésions aux associations.

"Adhérer, c'est déjà un acte militant", souligne ainsi Mickaël Bucheron, président de Flag!, ajoutant que l'association, créée il y a dix ans dans un milieu "assez macho", revendique aujourd'hui quelque 500 membres parmi gendarmes et policiers et espère fédérer les policiers municipaux.

Pour M. Beaugé, les associations luttent pour "la visibilité" car dans les entreprises où le sujet est abordé, les salariés "se sentent mieux, ont beaucoup moins cette peur".

Il souligne que les plaisanteries homophobes, qui ne sont souvent pas perçues comme offensantes par leurs auteurs, "se réduisent d'office dès qu'il y a une information des ressources humaines, des salariés, sur la problématique".

Mais, note-t-il, créer ce type d'associations n'est pas aisé, les employeurs commençant souvent par nier le problème.

Philippe Chauliaguet, qui préside Comin-G à Bercy, confirme que la création de l'association en 2004 a été un processus "long et difficile", relevant qu'il a fallu attendre 2007 pour que le site de l'association, "bloqué comme un site pornographique", puisse être accessible depuis les postes de travail.

Confirmant que "le travail est un peu le dernier rempart du coming-out", il souligne qu'"il y a beaucoup à faire pour faire comprendre à nos collègues que des homos à côté d'eux se sentent obligés de se cacher".

Les associations sont aussi amenées à jouer un rôle de conseil, Flag! comme HomoSFèRe indiquant être sollicitées sur la "nouvelle problématique" de l'homoparentalité.

Pour M. Beaugé, la situation des homosexuels au travail est encore "très très loin du compte" et "seules les entreprises ont le pouvoir d'inverser la tendance. A partir du moment où elles communiqueront sur le sujet, les personnes n'auront plus à se cacher".

2011 AFP